Зимняя сессия РМЛ

Прием заявок закрыт!

Объявление

Уважаемые игроки, прихватите с собой пожалуйста гаджеты, способные читать ПДФ файлы. Вечером накануне игры - найдите меня, чтобы получить кое-какие файлы, которые вам могут пригодиться на игре (то бишь стоит их взять с собой). Работать с файлами можно начинать сразу же после получения. Вводные будут получены до, после или во время завтрака, в день игры.

Последовательность сделана с целью уравнять возможности разных электронных приблуд. Тем более, что сложно искать информацию, еще не представляя, кто ты и в чем заинтересован. Вводные будут выдаваться по контролируемому рэндому. Конверты с указанием возможных вариантов половой принадлежности игрока, возможно с рекомендацией мастера, кому что лучше подойдет. В любом случае, жесткой привязки не будет.

До встречи на "Инциденте"! :)

По просьбе организаторов РМЛ, мне пришлось снять часть подтвержденных заявок на игру. Прошу искренне простить меня тех, кто хотел играть, но не сможет этого осуществить. После доработки игры по результатам РМЛ, при наличии желающих, можно будет провести второй состав в другое время в другом месте.

Немного информации по игре. Игра нетребовательна к игрокам. Нет особых пожеланий по костюмам, глубокому предыгровому загрузу и прочему. Подготовиться можно, лишь зная вводную часть по миру, правила и личную вводную.

Требования - пожелания к игрокам:

- наличие с собой аппарата, способного читать файлы ПДФ (ноут, субноут, планшет и т.д., при том, что количество розеток может быть лимитировано, будет хорошо, если батарея аппарата проверена и заряжена).

- умение читать. Читать надо будет до игры (хотя бы бегло ознакомиться с 4-мя листами информации по миру), непосредственно перед игрой (прочтение собственной вводной), в ходе игры (информация в текстовом, электронном и не только виде может поступать в течение игрового действия).

- умение анализировать прочитанное, сопоставлять детали и делать заключение о возможности использования данной информации с собственной выгодой.

- умение слушать и слышать; Перед игрой, после раздачи и ознакомления со вводными, будет краткий экскурс, в котором будут отражены последние дополнения к правилам, уточнены некоторые детали и прочее интересное... Ах, да, вы сможете задать вопросы, если они появятся.

- игра поставлена по системе "мастер в игре", поэтому возникающие в ходе игры проблемы надо решать в контексте игры.

Психологический триллер

"ИНЦИДЕНТ"

2513 год.

Космическое пространство Солнечной системы.

Космическая яхта «Скайвокер» (Skywalker) Корпорации «Полицейский Департамент» (Police Dept Corp).

Яхта дрейфует в космическом пространстве, восстанавливая поврежденные двигатели, связь и вторичные системы жизнеобеспечения после аварии. Система оповещения собрала разбуженных людей в кают-компании. Еще не работает освещение. Даже аварийные световые линии не освещают путь. Люди ползут по коридору, натыкаясь друг на друга в темноте, ударяясь об элементы оборудования…

Весь этот полет изначально начался как-то неприятно. Свежеиспеченный начальник криминалистического отдела Корпорации, в 2 часа ночи выдернул своих сотрудников кого из постели, кого из ресторана, срочным распоряжением прибыть в космопорт и готовиться к посадке на «Скайвокера». Ни причин ни пояснений. Хотя кто мог когда-либо добиться пояснений от начальства полувоенной организации, обеспечивающей контроль порядка на планете Земля? Сонные, не совсем трезвые люди в течение двух часов обследуются, сдают необходимые перед полетом анализы и тесты. Специально обученный персонал разводит их по каютам, пристегивает к индивидуальным креслам, час ожидания полетного окна, стартовые перегрузки, набор скорости… К этому времени улетучились остатки сил и пассажиры погрузились в сладостный напряженный сон…

Сказать сколько прошло времени со старта до «происшествия» без хронометра вряд ли бы кто-то смог. Внезапно прекратился мерный гул двигателей, погас свет, на время отключилась искусственная гравитация. Предметы, подхваченные потоками воздуха, начали планировать по комнате, однако не прошло и минуты, как к ним вернулась тяжесть и они приземлились на пол, мебель и людей, будя спящих и пугая проснувшихся.

И вот, после объявления капитана, недоумевающие сыщики собрались у закрытой шлюзовой двери кают-компании в ожидании начала игры.

Требования по количеству игроков - 12 человек.

По костюмам - практичная будничная одежда без изысков. За 500 лет она практически не изменилась.

Во что играем? В потаенные внутренние переживания, которые невозможно скрыть. В работу с информацией, которой много, если суметь ее извлечь. В силу межличностного общения, которое заменяет технические навороты, гаджеты и бумагу, расставляя все на свои места.

Информация по миру

Особенности половой демаркации.

Начиная с 20 века развивалась теория равенства полов. Создавались моногамные семьи, решались вопросы усыновления семьями, принципиально не имевшими возможности к зачатию. Надуманного конфликта хватило на целых полвека. После того, как сломалось множество копий и были заработаны соответствующие очки влияния избранных политиков, тема утихла сама собой. Этому очень поспособствовали новейшие разработки ученых, посвященные клонированию и возможности подсаживания оплодотворенного яйца в брюшную полость реципиента любого пола (даже лишенного первичных половых признаков) и рождение при этом здоровых индивидуумов. Логичным следствием борьбы за равноправие полов стало стирание половых различий между людьми. Одежда перестала делиться на мужскую и женскую. Туалеты, души, казармы, профессии, отделения клиник перестали иметь даже намек на различия. Теперь все общее. В юриспруденции произошли соответствующие изменения: перестала указываться графа «пол», в личных делах вместо граф «мать» и «отец» установились «Партнер №1» (детородящий) и «Партнер №2». Единственное оставшееся пока различие, за исключением данной природой анатомии – имена. Хотя они стремятся быть более универсальными, асексуальными, но часто имеют отношение к полу рожденного ребенка.

Обращение в устной речи допускается как согласно общей средней позиции вежливости, как существу мужского рода, так и как к женщине в случае если демонстрируется выраженный половой деморфизм. Биологическая основа в данном случае не играет роли (гладко выбритый мужчина с накрашенными губами и подведенными ресницами вполне может претендовать на обращение как к женщине).

Относительно недавно начало распространяться стремление иметь функционирующие детородные органы обоих полов. Удовольствие недешевое, а потому доступное пока что не всем. Некоторые Корпорации ввели запрет на андрогинность, в некоторых на такие изменения смотрят сквозь пальцы. В Корпорациях, занимающихся силовым решением вопросов, как и на все новое, смотрят скорее презрительно, хотя скорее всего это лишь вопрос времени и привычки. Оставшимися с давних времен табу в общественном сознании являются инцест и педофилия. Инцест не редкость, но подобные союзы осуждаются обществом, хотя и ненаказываются уголовно. Плоды инцеста часто погибают в раннем возрасте, либо вырастают мало подготовленными к жизни патологическими личностями, хотя бывают и исключения. С педофилией ситуация несколько иная. Ребенок до достижения 16 лет считается воплощением воли его родителя (партнера №1). Даже если сам ребенок дает согласие на сношение, родитель вправе подвергнуть педофила юридическому преследованию по федеральной статье - "преступление против воли".

Некоторые изменения коснулись и института брака. Остались и классические (традиционные) семьи, самостоятельно выращивающие детей, другие же сдают их в специальные детские дома Union Arms Corp, которые выращивают из них идеальных сотрудников. Последний вариант находит все большую поддержку Правительства ЗС и Корпораций, которые рассчитывают при помощи этих учреждений сократить расходы на подготовку специалистов практически на треть, начиная обучение не с 6 лет, как в обычных корпоративных школах, а с 2-3 и выпуская готовых сотрудников уже в 12 лет. Пока что технология отработана только Корпорацией Union Arms Corp и служит подготовке солдат спецподразделений.

Особенности юридического преследования.

За последние две сотни лет, собственно, преступлениями (Федеральными преступлениями) стали считаться только несколько – против жизни, против здоровья и против воли индивидуума. Это три вида правонарушений, караемых Общим законом. При наличии доказанного состава преступления, кара до последнего времени оставалась одна – уничтожение личности. Реципиенту выжигаются лобные доли мозга, оставляя возможность выполнять простейшую работу и самообслуживаться. Они работают в тяжелых, опасных и непрестижных местах, на чистке канализации, уборке и уничтожении мусора и т.д.

Корпоративные преступления – преступления, предусматриваемые внутренними правилами Корпораций. Вступая в Корпорацию, человек подписывает договор, принимая Устав Корпорации. В Police Dept Corp. приняты правила, согласно которым запрещено: · Нарушение конфиденциальности корпоративной информации · Получение вознаграждения за выполнение или невыполнение служебных обязанностей · Присвоение собственности Корпорации и преступления против собственности Корпорации · Сокрытие и искажение личных данных, в том числе сокрытие информации о собственном здоровье (запрещается носительство в активной, или скрытой, форме, заболеваний нервной, дыхательной и сердечно-сосудистой систем, влияющих на физическую трудоспособность или способность к принятию решений) · Прием психоактивных веществ · Использование внеслужебных способов подъема по карьерной лестнице

Нарушение данных правил (заповедей) приводит к увольнению сотрудника из Корпорации. После увольнения, люди могут работать на мелких работодателей или открывать свое дело, но членства в другой или этой же Корпорации им не видать. Здесь билет только в одну сторону. Кроме этого есть еще «Нормы поведения сотрудников», которые определяют поведение сотрудников Корпорации в общении друг с другом.

Особенности истории Земли.

Открытие в 2052 году фотонного двигателя, открыло путь к колонизации Луны. Первое поселение (Рабочий поселок «Селена») было запущено в эксплуатацию уже через 10 лет, а еще 32 года понадобилось для подготовки разработки лунного месторождения Гелия 3, необходимого для термоядерных реакторов. В том числе он использовался и в качестве топлива в ТЯ-реакторах космических кораблей. Позже именно из-за добычи этого сверхценного изотопа и были остановлены программы терраформирования Луны. На за это время на Луне появилось еще три поселения, два из которых, принадлежавших компании Moonrace, занимались строительством космических верфей из лунных ископаемых.

Государства объединились по территориальному принципу с целью освоения богатств космоса. Тогда же начался расцвет транснациональных корпораций, которые сначала исподволь, а потом все более жестко начали диктовать условия политикам, а вскоре произошло закономерное слияние финансовой и политической элиты. Корпоративные устремления разнились, расширялась сфера интересов, наиболее перспективные развивались, остальные приходили в упадок и отпочковывались в ходе развития.

Колонизация Марса началась в 2111 году, через два года, появилось временное поселение на Венере. В 2124 году была потеряна связь с колонией на Венере, а еще через год началось терраформирование Марса и о Венере как-то подзабыли. Планировалось завершить терраформирование красной планеты в течение трехсот лет, растопив ледяные шапки на полюсах и заселив поверхность фотосинтезирующими простейшими для создания кислородной шапки. Однако уже через 80 лет стала понятна провальность этого плана, так как была неправильно определена толщина шапок льда, соответственно энергия солнечных зеркал, использованного для этого составляла всего лишь одну сотую от необходимой. Недостающую энергию решили высвободить при помощи направленных термоядерных взрывов. Эта идея увенчалась успехом и к 2203 году, на Марсе, после некоторой тренировки, можно уже было дышать без респиратора.

В 2234 году, инженер Ким Ляо (сотрудник SouthAsian Consorcium Corp), после почти пяти десятков лет теоретических изысканий, создал силовую установку пятого поколения, названную «Дыханием Дракона». Она позволяла создавать ускорение почти в 20 раз большее, чем ионные двигатели 4 поколения при меньших энергозатратах. Уже через пятнадцать лет практически все космические корабли были оборудованы этим двигателем. Если раньше для перелета на Марс требовалось сначала на челноке добраться до Луны, где уже пересесть на спейсшаттл и лететь далее, то теперь становился возможным безопасный старт в космос прямо с Земли. Корабли стали компактнее, быстрее и независимее. Корпорации не удалось долгое время сохранять ноу-хау технологии, несмотря на предпринятые меры безопасности и предосторожности. Двигатели производились на Новой Зеландии, острове-предприятии под усиленной охраной из космоса, с земли и моря, оборудовались системой самоуничтожения при попытке разборки и на внешнем корпусе имели массу бутафорского «оборудования». В итоге сам Ким Ляо, которого более умелые сотрудники Корпорации оттеснили от его детища после успешных испытаний и внедрения в производство, в 2237 году опубликовал свои труды вместе с доскональными чертежами и технологическими нюансами производства «Дыхания Дракона», разослав также копии по управлениям Корпораций, занимавшихся изысканиями в смежных областях. Именно благодаря его поступку, имя создателя «Дыхания Дракона» стало известным общественности. На следующий день после публикации, его тело было найдено растерзанным в его собственном доме. А еще через год, Корпорация, которая вложила все ресурсы в проектирование и производство нового двигателя разорилась из-за появления на рынке на порядок более дешевых, малогабаритных и, порой, более эффективных копий.

В 2256 году упразднена власть политического правительства ПанАмерики, Евразийского Союза, Африканской Федерации и Азиатского Конгломерата. Правительства, в результате грамотно проведенных политико-экономических махинаций корпорантов, с интервалом в 1-2 дня признали себя банкротами и предложили создать единое Правительство Земли из представителей Корпораций. Правительство было «создано» (представители Корпораций были отобраны и подготовлены для такой миссии задолго до его создания) за неделю, обладало самыми широкими полномочиями для выхода из искусственно созданного «кризиса». Поселения Марса и Луны признаны удаленными территориями Земли с равными правами. Решение было принято для стимуляции молодого населения к переезду на другие планеты, которые описывались в рекламных роликах и заказных художественных фильмах, как Эльдорадо, где мечты становятся реальностью, а богатство валяется прямо на улицах. Другой мерой борьбы с перенаселением стало ограничение рождаемости. Квота на рождение детей выдавалась из расчета 1 роды на одну семью, в связи с тем, что значительно участилось рождение близнецов и на перенаселенной Земле с ее 14,6 миллиардами жителей начали появляться проблемы с питанием.

В 2271 в результате слияния Корпораций, занимавшихся производством генномодифицированной продукции - Monsanta и Sagento, организована Корпорация Mongento. Объединение активов позволило усовершенствовать технологию производства пищевых продуктов и уже через 2 года объем производимой провизии Mongento Corp в 2,5 раза превзошел совокупный объем производимый Корпорациями по отдельности. Проблема продовольствия по сути была решена с избытком, который сразу же направился на обеспечение колониальных нужд.

В 2300 году колония на Марсе уже насчитывала 1,4 млн человек из которых треть была рождена на самой планете. Примерно в это же время начался разгул пиратства на космических коммуникациях. Рейдеры перехватывали транспорты с продуктами, идущими на Марс и транспорты с рудой идущие с Марса. Колония терпела убытки; начался голод. Правительство Земли неоднократно отказывало в выделении военных кораблей для охраны караванов. В 2322 году в качестве крайней меры, правительство Марсианской колонии объявило суверенитет. Земля выслала военную эскадру для усмирения восстания, однако оставив без учета тот факт, что на Земле малооплачиваемая тяжелая служба в космосе на линейных кораблях и ядерных ракетоносцах, уже давно не популярна. До 90% солдат и младших офицеров ВКС было набрано на Луне и Марсе, а на верфях Фобоса и Деймоса достраивались еще 4 тяжелых крейсера. В результате Были уничтожены два проправительственных линкора «Рузвельт» и «Черчилль», а правительству Земли эскадрой был доставлен ультиматум. Люди были накормлены, пираты истреблены, мятежникам объявили амнистию и на космических коммуникациях восстановился недолгий мир.

Однако Земля не забыла позорной капитуляции и потихоньку методом саботажа начала подрывать военную мощь Марса. Проводились диверсии на военном флоте «марсианской эскадры», в результате чего на учениях из-за неисправности рулевого двигателя было допущено столкновение двух новейших тяжелых крейсеров. Одновременно несколько Корпораций в рамках секретной директивы Правительства создавали элитные войсковые соединения якобы для собственной обороны. Получило развитие независимое от Марса кораблестроение на внутренних верфях Земли и орбитальных базах. Наиболее подготовленной к выполнению большого правительственного заказа на постройку нового земного космического флота оказалась Union Arms Corp, которая и выиграла тендер.

2347 год. Ядерные ракетоносцы «Ланселот» и «Гавейн» марсианской эскадры прибыли на Луну для пополнения запасов топлива. Экипажи сошли на берег и растворились в местных притонах. Несколько десантных групп без потерь взяли штурмом оба корабля. Произведены аресты экипажа. Подобные акции были спланированы и проведены еще с двумя линейными кораблями. Одновременнно начался десант на Марс и ракетная атака на остатки марсианской эскадры. Новые корабли землян значительно превосходили устаревшие марсианские по скорости, боевому вооружению и бронированию, а противник был не готов к вероломной атаке. В результате земляне без потерь уничтожили ядерный щит Красной планеты. Тогда началась оккупация Марса, продолжающаяся и по сей день. Информации о том, что там происходит практически нет. Средства массовой информации обходят само существование Красной планеты стороной, однако по косвенным источникам становится известно о грандиозных изменениях на планете, куда уходят новейшие образцы горнодобывающей техники, земные материалы для строительства защитных укреплений и оборонительных сооружений, командируются лучшие специалисты из разных отраслей, от энергообеспечения и полиции до продовольственного обеспечения и специалистов по планетарной артиллерии и т.п.

Сейчас на территории Земного Союза (сформированного через 2 месяца после захвата Марса) действует около двух десятков Корпораций. Рынки и сферы влияния давно поделены и все почти этим довольны, тем не менее, случаются акты саботажа параллельных проектов, процветает промышленный шпионаж, продажа и перепродажа специалистов, идей, информации. Наиболее мощные Корпорации это Moonrace и Brennstoff-Heliy занимающихся добычей энергоносителей с поверхности Луны, Ironcraft, Union Arms, Best Carbon создающих оружие и космический транспорт гражданского и военного назначения, а также Foods и Mongento, производящие весь ассортимент продуктов питания.

Особенности статуса Командира Корабля.

Со времен открытия космической навигации прошло уже более двухсот лет. За это время коммерческий (корпоративный), военный и гражданский пережили немало разного. Пиратство, мятежи команд, захват кораблей, террористические акты, воинственные действия колониальных сепаратистов Марса, паника во время техногенных и природных катастроф на кораблях, сгубившая больше людей чем все предыдущие причины… Все это привело к выделению сотрудников космического флота в отдельное государственное учреждение, подотчетное только Президентскому совету Земного Союза по вопросам космического транспорта. На время полета (с закрытия шлюзовой камеры корабля и до ее открытия после швартовки), капитан корабля является средоточием всей полноты власти на космическом корабле, вне зависимости от его принадлежности. В случае возникновения любых непредвиденных ситуаций на корабле во время полета, он вправе распоряжаться волей, жизнями, здоровьем и имуществом пассажиров и членов команды. После прибытия в порт назначения он дает полный письменный отчет Президентскому Совету.

Неподчинение капитану корабля карается любым способом по усмотрению капитана вплоть до физического уничтожения.

Особенности Корпорации Police Dept Corp

Union Arms Corp в 2098 (с 2090 по 2101гг) году постепенно выкупила обанкротившиеся полицейские управы на двух американских континентах и навела порядок в городах, путем плотного взаимодействия с криминальным структурами. Позже были приобретены и полицейские департаменты Африки, а затем Австралии, Европы и в последнюю очередь – наиболее состоятельной Азии. Предприятие, на первых порах принесшее значительную прибыль за счет взымания «дани» с криминальных авторитетов, уже 2200 году оказалось малорентабельным. Глубоко законспирированные ячейки набравшей силу террористической организации «Триады» взрывали и расстреливали офисы Police Dept Corp, убивали сотрудников, сначала только в Азии, потом и по всему земному шару. По слухам, поддержку «Триадам» оказывало руководство Корпорации Южноазиатский Консорциум (SouthAsian Consorcium Corp.) – ведущей Корпорации, занимавшейся исследовательской деятельностью в области ядерного синтеза и космической навигации, однако доказать связь между терроризмом и происками Корпорации так до сих пор и не удалось. Конфликт между Корпорациями возник из-за промышленного шпионажа и диверсий, проведенных Union Arms Corp в SACCorp., в результате чего Union Arms Corp едва не выкрала проектную документацию нового секретного двигателя, разрабатываемого лабораторией под руководством Кима Ляо. Убытки, приносимые полицейскими отделами приняли почти катастрофический характер. Нарушалось выполнение договоров на оказание правоохранительных услуг с правительствами ПанАмерики, Евразийского Союза, Африканской Федерации и Азиатского Конгломерата. Управление Union Arms Corp, выиграв тендер на производство нового флота Земли, раздав часть работ субподрядчикам, все равно оказалась перед гигантским фронтом работ. Решить их можно было только избавившись от убыточного балласта, которым был признан наиболее открытый и скомпрометированный сегмент – полицейские управления. Они были выставлены на аукцион единым лотом, который выкупил через подставных лиц, Чен Лу Кай, член правления SouthAsian Consorcium Corp. Сразу же прекратились террористические акты, активизировался диалог с преступностью, потрепаные ряды работников «наручников и дубинки» пополнились выходцами из юговосточной Азии. Начали создаваться дополнительные отделы. Криминальная мелочь пошла под нож на радость толпе, крупная рыба продолжила свою игру в еще больших масштабах. Правительства остались довольны. Еще до краха SouthAsian Consorcium Corp, Чен Лу Кай был выведен из членов правления SouthAsian Consorcium Corp, за что получил щедрую отходную. В 2236 году он вложил все средства в активы своего нового предприятия, незамысловато названного им «Корпорация Полицейский Департамент» (Police Dept Corp). Ходили слухи, что ссора в руководстве, после которой его вывели из членов и последовавшая через полгода публикация информации по «Дыханию Дракона» как-то связаны, а выплата ему репарации лишила Консорциум ликвидных активов, что в значительной мере усилило разрушительный эффект.

Уже через год нового управления, Police Dept Corp показал положительный баланс, обеспечив небольшую, но прибыль, а через 5 лет уже входила в двадцатку ведущих Корпораций планеты. Была введена новая система премирования личного состава. Зарплата начала зависеть от звания, звание же потеряло свое обязательное восходящее по чиноподчинению значение. Звание назначается по предварительным результатам теста после подтверждения прохождением стажировки. Подняться по карьерной лестнице можно в пределах отдела в зависимости от производимого впечатления на руководство и рабочих навыков. За день проделать путь от рядового до полковника и обратно в зависимости от отдела приписки не составляет труда. Обязательная стажировка минимум полгода, максимум - без ограничений. Она проходит при поступлении на работу в отдел и при необходимости при смене отдела. Перспективных сотрудников стремятся перевести в штат как можно скорее, сомнительных же маринуют на низкооплачиваемой должности стажера порой до пенсионного возраста и стараются перевести на вакансии в менее престижных отделах и дистриктах.

После смерти Чен Лу Кая, Корпорация перешла по наследству к его сыну, потом его внуку. За это время никаких изменений в управлении не происходило. Сибаритствующие отпрыски Чен Лу Кая не вникали в дела Корпорации, за это время проросшей коррупцией и значительно снизившей доходность. За два поколения, были потеряны рычаги контроля, что в итоге привело к переходу управления к коммерческому директору Евгенио Кортесу, ловко устранившему многочисленных правнуков основателя от кормушки. В 2321 году Кортес начал свою династию генеральных директоров Корпорации, которая продолжается до сих пор. Проведены давно необходимые реформы по организации и перевооружению сотрудников. Из департаментов постепенно правдами-неправдами выведено большинство южноазиатских сотрудников. Взамен набраны и обучены в созданной системе корпоративных школ горячие южноамериканские 6-7 летние парни из самых бедных дистриктов, с детства знакомые с оружием и не стесняющиеся в средствах для достижения целей. После этого вектор приоритетов сменился. Если раньше наиболее престижной была служба в отделах Азии, то теперь в азиатские отделы начали ссылать за провинности и по неполному служебному соответствию. Спокойной жизни сотрудникам Корпорации не приходилось ожидать и от африканских и южноамериканских отделов, несмотря на то, что многие сотрудники были оттуда родом. Зато в Европе и Северной Америке при не сильно напряженной работе доступны все светские увеселения, которые может позволить скромный кошелек полицейского. В Австралии же, превращенной Mongento Corp в сплошную плантацию по выращиванию биомассы, порой можно было заскучать вдали от работы и цивилизации.

В 2495 году Корпорация Полицейский Департамент начала свою очередную реструктуризацию. Светлану Кортесу стало тесно в рамках хозяина полицейских управ и он начал самые масштабные преобразования со времен создания Корпорации. После увольнения почти трети персонала, принятия очередной программы перевооружения и переобучения части персонала для соответствия реалиям нынешнего общества, были созданы несколько уникальных экспериментальных отделов. Новые подразделения занимались изысканиями в области психофизиологии (2501г) перспективных разработок (2503г), созданием новых образцов стрелкового оружия (2510г). Также был создан отдел собственной безопасности (2511г), начавший активно работать над выявлением неблагонадежных сотрудников. ОСБ, по слухам имеет завербованных агентов во всех без исключения подразделениях Корпорации. Точное количество сотрудников и соглядатаев его не знает никто. Раз в неделю каждый проходит плановое собеседование с офицером ОСБ, закрепленным за конкретным отделом, так что определить в обычных условиях, кто является его информаторами практически невозможно.

Расписание отделов Police Dept Corp

Отдел Обеспечения правопорядка (О) – обеспечение порядка на местах, постовые полицейские, звания до старшины, оперативники звания от лейтенанта до капитана

Отдел Перспективной техники (П) – Научно-исследовательская, экспериментальная деятельность, технические специалисты, звания от майора и выше

Отдел Технического обеспечения (Т) – Сетевое, энергетическое обеспечение, обучение будущих и переобучение нынешних сотрудников, сотрудники инженерной службы, преподаватели школ Корпорации, звания от лейтенанта до капитана

Отдел Криминалистики (К) – служба дознания, предоставляющая готовые дела на слушания Верховного суда ЗС, сотрудники криминалисты, звания от лейтенанта до капитана

Отдел Логистики (Л) – служба обеспечения – доставка корреспонденции и грузов внутри Корпорации, звания от лейтенанта до капитана

Отдел Анализа (А) – Информационная служба, собирающая и исследующая информацию, аналитические сотрудники, определяющие дальнейшие перспективы развития Корпорации, звания от майора и выше

Отдел Материального обеспечения (М) – служба, занимающаяся производством униформы, закупкой необходимого снаряжения, провизии, оружия и проч.

Отдел Психофизиологии (Пси) – научные сотрудники в званиях от майора и выше

Отдел Вооружений (В) – научные сотрудники в званиях от майора и выше Отдел Собственной Безопасности (С) – служба, занимающаяся защитой интересов Корпорации внутри нее самой, аналитические сотрудники в званиях от майора и выше

Особенности корпоративного поведения.

В Корпорации приняты несколько обязательных к исполнению норм (полное собрание норм в перечне «Нормы поведения сотрудников Police Dept Corp», 2 тома). Нарушение этих норм чревато взысканиями, лишением премий, ограничением свободы на срок до нескольких лет, ампутацией конечностей; некоторые, особенно тяжелые нарушения корпоративной этики приводят к увольнению из Корпорации. Принадлежность к Корпорации – все равно, что принадлежность к мафиозной семье в 20-м веке. Семья порой не видит мелкие грешки, но заметив, карает со всей строгостью. Для принятия решений по Корпоративным наказаниям собирается Совет Директоров и, после рассмотрения дела, по каждому конкретному обвиняемому выносится приговор без права обжалования.

Сотрудники обязаны разговаривать друг с другом вежливо и учтиво. Любой сотрудник Корпорации не имеет права отказать в беседе сотруднику отдела Криминалистики. Отказ от разговора трактуется, как сокрытие неквалифицированного (скрытого на данный момент) преступления и карается согласно решению Совета Директоров (минимум – лишением должностного оклада на год, максимум - Увольнением). Невежливое поведение по отношению к сотрудникам и коллегам карается по усмотрению руководителем отдела (Минимум – лишением недельного заработка, максимум – лишением годового заработка или направлением на неквалифицированную работу сроком на 1-12 месяцев, или ограничением свободы на тот же срок).

Все жалобы на поведение сотрудников принимаются в письменном виде, и рассматриваются в срок до 3-х суток. О решении объявляется перед всеми сотрудниками отдела.

Из пособия для начинающих криминалистов Корпорации Полицейский Департамент «Информационная беседа»

«Несмотря на развитие высоких технологий, появления препаратов для проведения химического извлечения и аппаратуры для ведения электронного дознания, остается важный способ скрытого получения информации при помощи психического давления. Методика данного воздействия, хотя и несовершенна, но порой достаточно эффективна. Своими корнями она восходит к временам развития Римского Права, однако, несмотря на древность, для информационной беседы и в наше время может найтись ниша.

Перед беседой, личное дело субъекта досконально изучается. Делаются пометки в местах предположительной слабости, а потом в ходе легкой подготовительной беседы затрагиваются темы, предположительно психотравмирующие для человека (субъекта). Получение обратной связи при касании слабых точек оппонента служит маркером для более глубокой их проработки. Слабые точки могут манифестировать изменением состояния и самочувствия человека - ростом агрессии, возникновением подавленности, попыткой уйти от темы, изменением положения тела, напряжением мышц рук, лица, появлением болей в сердце, одышкой и даже обмороком. Во-первых может быть интересным сам по себе скрываемый факт, во-вторых умелое манипулирование эмоциями субъекта может открыть доступ к скрываемой но менее значимой для субъекта информации, которую он предпочтет выдать, дабы избежать дальнейших негативных переживаний. Когда слабости в защите определены, проводится прямое целевое давление на наиболее травматичные переживания субъекта и после подавления психической защиты через агрессию или апатию, задаются интересующие вопросы.

Пример: в результате подготовительной беседы и изучения досье, мы определили, что субъект предположительно переживает болезненный разрыв сексуальных отношений с партнером. Для того, чтобы вывести его из равновесия и утилизировать данное состояние необходимо плавно и целеустремленно подходить к этому пунктику, задавая психотравмирующие вопросы: «Вы наверняка сильно переживаете Ваш разрыв, да? Как думаете, Ваш партнер наверняка легче перенес расставание? Считаете ли Вы, что Ваш партнер уже сейчас развлекается в чужих объятиях?» В таком случае мы можем вызвать как агрессивную реакцию субъекта, так и подавление его эмоциональной защиты. Однако, чтобы подавить психику, выгоднее использовать другой прием. Рассказывая о собственных положительных переживаниях аналогичного характера, не спрашивая мнения собеседника, которое он скорее всего заявит, если дело действительно его касается: «У меня с моим партнером никогда бы не произошла подобная размолвка. Мой партнер слишком умен, чтобы так бесчестно бросить меня. Я вряд ли оказался бы в такой незавидной ситуации.» Нет единого решения для всех. Под каждого человека и его конкретную ситуацию подбираются соответствующие вопросы методом проб и ошибок. С каждым новым проведением беседы данное умение развивается и может быть отточено почти до 100% эффективности.

Более подробно Вы познакомитесь с данной техникой на практических занятиях.»